Analýza: Někteří zaměstnanci mají pocit, že umělá inteligence je hrozbou, a chtějí odejít včas

Jak uvádí průzkum Evropské centrální banky, umělá inteligence (AI) má potenciál významně ovlivnit výrobní procesy firem. Mohla by také zásadně změnit zaměstnanost a trh práce. Ale jak přesně? Na jedné straně by AI mohla nahradit pracovníky, což by vedlo k poklesu zaměstnanosti. Na druhé straně by mohla zvýšit zisky firem a vytvořit zcela nové typy pracovních míst, které by doplňovaly nové technologie. Zprávy z druhé strany Atlantiku mezitím poukazují na tisíce propouštěných pracovních míst ve společnostech, jako jsou Amazon a Target, a jako jeden z faktorů k tomu přispívajících uvádějí AI. Začaly již firmy nahrazovat lidi AI?

»Preventivní rezignace«

Fenomén, o kterém se stále častěji diskutuje v době, kdy umělá inteligence neustále získává na síle: »preventivní rezignace«. Mnoho pracovníků se raději rozhoduje odejít ze zaměstnání dříve, než aby čekali, až jim automatizace »zaklepe na dveře«.

Neustálý pocit, že algoritmus dokáže vaši práci udělat rychleji a levněji, vytváří toxické prostředí nejistoty. Každá technologická revoluce, která zničila pracovní místa, však vytvořila nová, dříve nepředstavitelná.

Než bude… příliš pozdě

Dnes, na druhé straně Atlantiku, způsobuje nápor umělé inteligence intenzivní pracovní mobilitu.

CNBC uvádí: Travis Di Lombardi-Spicer rezignoval na svou práci zvukového producenta poté, co jeho snaha o zvýšení platu selhala.

Třicetiletý muž věřil, že umělá inteligence by ho (nakonec) mohla zbavit jeho pozice, a proto jednal: Dobrovolně rezignoval, místo aby se spokojil se zhruba 75 000 dolary, které vydělával ročně, a prostě, jak sám říká, čekal na konec.

Spicer, který měl pochybnosti o nalezení stability na nejistém trhu práce, se obrátil k podnikání. Utratil 40 000 dolarů – prodal část svého majetku a vybral peníze ze svého penzijního plánu a úspor – na spuštění pilotní verze Spotbookru, své firmy založené na umělé inteligenci, která analyzuje spotřebitelské výdaje a reklamu, říká.

Podle analýzy CNBC Make It podali podnikatelé v USA od listopadu (2025) do ledna (2026) 1,56 milionu žádostí o zahájení podnikání, což je nejvyšší počet za jakékoli tříměsíční období přinejmenším od roku 2004. Do jisté míry se tento nárůst očekává na pozadí stagnujícího trhu práce nebo hromadného propouštění.

Tato generace podnikatelů je jiná: V očekávání budoucího propouštění někteří Američané proaktivně opouštějí svá zaměstnání, aby založili firmy. Mnozí z nich tvrdí, že umělá inteligence usnadňuje založení startupu. Jiní říkají, že odcházejí z vlastní iniciativy, ještě předtím, než budou propuštěni.

»Rozpočty [na zvukové projekty] se začaly zmenšovat a zmenšovat,« říká Spicer. »Chtěl jsem mít věci pod kontrolou,« připojil.

Nová realita

Podnikání je notoricky známé jako rizikové. Podle Úřadu statistiky práce asi čtvrtina nových podniků v USA nepřežije déle než první rok provozu. Zaměstnanci se však také obávají rizik pro tradiční zaměstnání od 9 do 17 hodin, jelikož zprávy o budoucnosti práce a generální ředitelé velkých společností předpovídají rozsáhlé změny v pracovní síle.

Nový celostátní (USA) průzkum od společnosti Resume Now zjistil, že mnoho pracovníků vidí, jak se jejich role prolínají s tím, co umělá inteligence již dokáže.

Podle zprávy Resume Now (publikováno: 23. března 2026) o hodnotě a zranitelnosti umělé inteligence 4 z 10 (41 %) respondentů uvádějí, že umělá inteligence již nahrazuje, znehodnocuje nebo se překrývá s částmi jejich práce, a téměř třetina (29 %) uvádí, že umělá inteligence by mohla efektivně plnit alespoň polovinu jejich každodenních pracovních úkolů.

Klíčové poznatky průzkumu agentury Resume Now

Umělá inteligence je stále častěji vnímána jako konkurent, nikoli jen jako nástroj . 29 % pracovníků uvádí, že umělá inteligence by mohla efektivně plnit alespoň polovinu jejich každodenních pracovních úkolů.

AI ovlivňuje, jak pracovníci vnímají hodnotu a rozsah své práce: 41 % pracovníků uvádí, že umělá inteligence nahrazuje, znehodnocuje nebo se překrývá s částmi jejich práce.

Zvýšení produktivity zůstává nejisté. Zatímco něco málo přes polovina pracovníků uvádí, že si je jistá, že umělá inteligence zvyšuje produktivitu, 46 % uvádí, že si tím nejsou jisti.

Dopad umělé inteligence na rozvoj dovedností zůstává omezený. Většina pracovníků (55 %) uvádí, že umělá inteligence nezměnila způsob, jakým své dovednosti využívají nebo rozvíjejí.

Když k tomu přidáte geopolitickou nestabilitu, rostoucí životní náklady a narušování důvěry mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, čelí pracující »dokonalé bouři« nepředvídatelného vývoje, říká Saikat Chaudhuri, ředitel centra podnikání na Haas School of Business při Kalifornské univerzitě v Berkeley. »Výsledkem je rekordní počet Američanů, kteří usilují o větší kontrolu nad svou kariérou, příjmy a časem. Někteří zaměstnanci mají pocit, že AI je hrozbou a chtějí odejít, dokud je ještě brzy,« dodává.

Budování nového

Michelle Yeungová se po pěti letech své kariéry softwarové inženýrky ve velké celostátní mediální společnosti cítila nenaplněná a nešťastná. Vydělávala si slušné peníze – 250 000 dolarů ročně, včetně bonusů – ale čím pokročilejší se stávala umělá inteligence, tím více si uvědomovala, že ji nakonec nahradí, uvedla.

»Nebyla jsem spokojená s tím, jak moc jsem se zlepšovala nebo čeho jsem dosahovala,« říká devětadvacetiletá Yeungová. Poznamenává, že k její nespokojenosti s prací přispěly i jiné faktory než umělá inteligence.

Yeungová dala výpověď v práci a použila své úspory na otevření kavárny Matcha House v newyorské čtvrti East Village. »Prostě si opravdu užívám, když si něco vyrobím vlastníma rukama, pak to někomu dám a buduji si vztahy se svými zákazníky,« uvedla.

Malé porovnání USA a EU

USA v roce 2025 vytvořily 116 000 pracovních míst, oproti 1,46 milionu v roce 2024. Propouštění oznámené v lednu dosáhlo na začátku roku nejvyšší měsíční úrovně od roku 2009, jak vyplývá z údajů firmy zabývající se zprostředkováním pracovních míst. Na vývoj v USA nemá vliv jen AI, ale i vývoj politické situace a prezidentská politika.

Dopad využívání umělé inteligence a investic do ní na současné nábory a propouštění zaměstnanců

Průzkum Evropské centrální banky: Celkově vzato, pokud jde o vytváření a rušení pracovních míst, nenacházíme žádný významný rozdíl mezi podniky, které uvádějí, že používají umělou inteligenci, a těmi, které ji nepoužívají (viz graf výše).

Společnosti, které umělou inteligenci využívají ve velkém měřítku, mají přibližně o 4 % vyšší pravděpodobnost, že naberou další zaměstnance. Jinými slovy, firmy intenzivně využívající umělou inteligenci mají v průměru tendenci spíše najímat než propouštět. Totéž lze říci o investicích do umělé inteligence: firmy, které do umělé inteligence investují, mají téměř o 2 % vyšší pravděpodobnost, že naberou další zaměstnance, než ty, které ji nepoužívají.

Současná situace, na základě celkových náborových plánů firem, investice do umělé inteligence a její intenzivní využívání, zatím nenahrazuje pracovní místa. Některé firmy dokonce najímají další zaměstnance – možná proto, že se snaží vyvíjet a implementovat technologie umělé inteligence a zároveň zachovat své stávající výrobní procesy, nebo proto, že umělá inteligence je způsob, jak jim pomoci s rychlejším růstem. S výhledem o rok dopředu firmy, které plánují investovat do umělé inteligence, stále plánují najmout více lidí než firmy, které takové plány nemají. Celkově vzato tato zjištění platí. Zatímco některé firmy mohou umělou inteligenci používat k nahrazení pracovníků, průměrná firma s větší pravděpodobností najme další zaměstnance, aby mohla umělou inteligenci používat a investovat do ní, uvádí v závěrech zpráva Evropské centrální banky.

Ioannis Sideropulos