Zaměstnavatel roku, nejprestižnější soutěž pro zaměstnavatele v ČR, zná své letošní první vítěze v regionech. Slavnostní dekorování vítězných firem z Jihočeského kraje a z Kraje Vysočina proběhlo v hotelu Artaban v Žirovnici. Ceny vítězům předávali Libor Vranka za Sodexo Benefity a radní Kraje Vysočina Karel Janoušek. Ve čtvrtek 18. května odpoledne se zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera, společnosti Sodexo Benefity, sešli se zástupci vítězných firem z Královéhradeckého a Pardubického kraje. Slavnostní dekorování proběhlo v hotelu Tereziánský dvůr v Hradci Králové.
»Když jsme v roce 2003 se Zaměstnavatelem roku začínali, šlo o daleko skromnější akci, nicméně její smysl byl už tehdy stejný jako dnes, tedy ocenit firmy s výborným přístupem ke svým zaměstnancům,« uvedl při letošním prvním dekorování vítězů Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže.
»Přístup firem k zaměstnancům se ovšem za tu dobu proměnil výrazně,« připomněl generální ředitel Sodexo Benefity Daniel Čapek s tím, že k tomu napomohla řada faktorů: »Dlouhodobě nízká nezaměstnanost způsobuje, že péče o zaměstnance, včetně správně nastaveného programu benefitů, je pro firmy naprosto klíčová. K tomu se v posledním roce přidalo několik zásadních výzev – od války na Ukrajině až po ceny energií a extrémní inflaci. Zřejmě nejzásadnější ovšem byla předchozí pandemie covidu, která otřásla pracovním trhem opravdu radikálně. Většina tuzemských zaměstnavatelů si tak uvědomila, že zaměstnanci jsou skutečně tím nejcennějším, co mají.«
To se podle něj projevilo i v počtu přihlášek do doprovodné soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt. »Do letošního ročníku se přihlásilo rekordních 42 projektů s velmi pestrým spektrem témat,« dodal Čapek s tím, že díky tomu letos postoupí do listopadového finále mimořádně osm nejlépe hodnocených účastníků.
V jižních Čechách se letos o první pozice podělili jeden nováček a jeden skutečný matador soutěže neboli Faurecia Automotive Czech Republic, výrobce autosedaček z Písku, a Budějovický Budvar. »Jsme si vědomi, že klíčem k úspěchu v náboru a udržení talentovaných zaměstnanců je poskytnout jim prostředí, kde se mohou rozvíjet a růst a zároveň přitom respektovat určité hodnoty. Zaměřujeme se proto na hodnoty jako jsou autonomie, osobní odpovědnost, respekt vůči zaměstnancům a jiné. Silnou stránkou naší firmy je využívání digitálních nástrojů ve výrobě, možnosti rychlého kariérního růstu pro talentované zaměstnance a zázemí stabilní firmy,« řekl při přebírání ceny za první místo v kategorii do 500 zaměstnanců HR Manager písecké společnosti Faurecia Automotive Kamil Vrkoč.
Obdobně se vyjádřila i HR Business Partner Budějovického Budvaru Lucie Šitrová: »Kontinuálně usilujeme o budování silné a stabilní firemní kultury. Tu stavíme na čtyřech pilířích: otevřenosti, důvěře, neformálnosti a zábavě. Tyto pilíře se promítají do všech našich aktivit, ať už je to nábor, onboarding, odměňování, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců nebo třeba komunikace. Usilujeme o to, aby se naši lidé cítili být skutečnými ambasadory pivovaru, aby nás nevnímali pouze jako zaměstnavatele, ale žili s námi příběh naší značky a byli hrdí na to, že jsou její součástí. A tento fakt se snažíme ukazovat také zájemcům o práci u nás. Nově jsme na půdě našeho pivovaru zavedli referral program s názvem ,Najdi (si) kolegu nebo kolegyniʻ prostřednictvím kterého do náborového procesu zapojujeme také naše vlastní zaměstnance.«
Ani v Královéhradeckém ani v Pardubickém kraji se letos žádné velké překvapení nekonalo. S jedinou výjimkou prvenství obhájili vítězové loňského ročníku. »Vítězství je vždy pocta, obhájení je ale o to náročnější. Ocenění si proto vážíme. Je to pro nás potvrzení naší strategie, ve které jsou zaměstnanci a kvalita naší práce na prvním místě. Minulý náročný rok jsme si dali za cíl zaměřit se na fyzické a mentálního zdraví a wellbeing. Spustili jsme linku podpory pro zaměstnance, pořádáme dny zdraví, webináře a semináře s lékaři, umožňujeme výplatu kdykoliv, podporujeme zdravý životní styl,« uvedl při přebírání ocenění pro společnost z oblasti automotive Vitesco TechnologiesCountry EBR & Communications Human Relations Department Lubomír Tuček.
Podobně to vidí také Ladislav Maťašovič, Human Resources Director Foxconn ČR, výrobce elektroniky a počítačových součástek, která v soutěži pravidelně umisťuje na předních příčkách i v celostátním žebříčku: »V oblasti HR je pro nás důležitá profesionalita, transparentnost, otevřená komunikace a neustálé zlepšování. Snažíme se vytvářet prostředí, kde jsou názory a nápady zaměstnanců vyslyšeny. Zapojujeme je, pravidelně se ptáme, co v práci oceňují, co zlepšit a jaké by mělo být firemní prostředí, ve kterém se budou cítit dobře. Mezi tím, co inzerujeme, jak se prezentujeme navenek, a tím, jak to u nás skutečně chodí, musí být rovnítko. Propracované náborové kampaně, efektivní práce na sociálních sítích a kvalitní inzerce jsou jenom část úspěchu. Druhou částí jsou reálné zkušenosti našich zaměstnanců. Jedním z nejefektivnějších nástrojů pro nábor je program doporučení, kde právě reálná zkušenost našich zaměstnanců ve spojení s prací našich náborářů pomáhá uspět při náboru na současném přehřátém pracovním trhu.«
»Nově příchozí zaměstnanci si u nás nejvíce váží mezilidských vztahů, možnosti sdílení názorů a zkušeností a v neposlední řadě firemní kultury. Jejich začlenění do týmů a následná spokojenost je pro nás velmi důležitá. Jsme technologickým lídrem v oboru Customer Experience Management a pracujeme s nejmodernějšími technologiemi, což je nejen pro vývojáře velkým lákadlem. Nabízíme možnost pracovat jak v českých, tak i mezinárodních týmech na různorodých projektech. Bez ohledu na to, zda nastoupíte jako junior nebo senior, vždy máte u nás možnost se dále rozvíjet,« přiblížila situaci v další vítězné firmě HR Director v královéhradecké IT společnosti Quadient Technologies Tereza Mastná.
Nováčkem soutěže a rovnou vítězem v kategorii do 500 zaměstnanců je pardubická logistická společnost JUSDA Europe, která – slovy své HR ředitelky Jitky Kratochvílové – považuje zaměstnance za klíč k úspěchu: »Bez jejich každodenního úsilí bychom nebyli konkurenceschopní v prostředí logistických a skladovacích služeb. Zaměřujeme se proto na jejich rozvoj a aktivně investujeme do jejich školení a vzdělávání. Umožňujeme jim pracovat v mezinárodním prostředí a využívat moderní technologie, což představuje jedinečnou výhodu.«
Letošní 21. ročník má již tradiční formát, tedy sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně, a následné celostátní finále. To proběhne 12. června v METRONOM Business Centru v Praze, kde bude kromě vyhlášení republikových vítězů představena také finálová desítka ocenění Osobnost roku v oboru HR, určeného pro výjimečné osobnosti, které nominují účastníci regionálních setkání personalistů. Počtvrté bude udělena také cena pro nejlépe hodnoceného zaměstnavatele očima samotných zaměstnanců ve spolupráci s Atmoskopem pod názvem Férový zaměstnavatel 2023 s dobrou atmosférou.
Výsledky ocenění Sodexo Zaměstnavatel regionu
Jihočeský kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Faurecia Automotive Czech Republic s. r. o.
2. Linde Pohony s. r. o. – závod Český Krumlov
3. A. Pöttinger, spol. s r.o.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
1. Budějovický Budvar n. p.
2. ROHDE&SCHWARZ závod Vimperk, s. r. o.
3. Robert Bosch spol. s r. o.
Vysočina
Kategorie do 500 zaměstnanců
1. MANN+HUMMEL Service s. r. o.
2. ZZN Pelhřimov a. s.
3. Valeo Compressor Europe, s. r. o.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
1. MANN+HUMMEL (CZ), v. o. s.
2. ITW PRONOVIA, s. r. o.
3. Skupina firem PKS
Královéhradecký kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Quadient Technologies Czech s. r. o.
2. SERVISBAL OBALY s. r. o.
další místo nebylo uděleno
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
1. Vitesco Technologies Czech Republic s. r. o.
2. Continental Automotive Czech Republic, s. r. o.
další místo nebylo uděleno
Pardubický kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
1. JUSDA Europe s. r. o.
2. eBRÁNA s. r. o.
3. Cerea a. s.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
1. Foxconn Group CZ
2. Iveco Czech Republic, a. s.
3. Synthesia, a. s.
(zmk)