Myšlenky a hodnoty, které vybudovali a propagovali Antonín a Tomáš Baťa, jsou dodnes inspirací pro podnikatele i osobní růst jednotlivců. Kniha 100 Baťových pravidel, která vychází z jejich životní filozofie, není jen záznamem historie nebo teorie – je to praktický průvodce pro každého, kdo hledá hodnoty, etiku a udržitelný přístup k podnikání a životu. Její autor Pavel Hrejsemnou se inspiroval příběhy členů své rodiny, kteří pracovali ve firmě Baťa nebo absolvovali Baťovu školu práce, a přetavil je do současného kontextu podnikání a osobního rozvoje… Požádali jsme ho o krátký rozhovor, abychom se dozvěděli více!
Kniha 100 Baťových pravidel rychle přitáhla značnou pozornost. Co vás inspirovalo k jejímu napsání?
Inspirací byla především osobní zkušenost a příběhy mé rodiny, která byla spjata s firmou Baťa. Dědeček František Hrejsemnou pracoval přímo u Baťů ve Zlíně, jeho vyprávění mě fascinovalo už od dětství. Postupem času jsem začal objevovat hlubší vrstvy Baťova přístupu k podnikání, vedení lidí a jeho filozofii. Tyto myšlenky mají ohromnou sílu, protože nejsou jen o byznysu, ale zejména o lidech, hodnotách a odpovědnosti.
Jaké klíčové myšlenky čtenáři v knize najdou?
Kniha je rozdělena do deseti tematických oblastí. První kapitoly se zaměřují na podnikání a vedení lidí – například na důležitost týmové práce, vedoucího jako příkladu a investice do zaměstnanců. Další kapitoly se věnují inovacím, efektivitě, pracovní morálce, společenské odpovědnosti nebo komunikaci. Nechybí ani témata jako finanční řízení, mezinárodní expanze nebo osobní život podnikatele. Všech 100 pravidel je protkáno praktickými lekcemi, které ukazují, že Baťovy principy mají stále co nabídnout i dnešním podnikatelům.
Říkáte, že Baťovy myšlenky jsou nadčasové. Proč si myslíte, že tomu tak je?
Protože Baťa stavěl na univerzálních hodnotách, které platí v každé době. Poctivost, důvěra, inovace, odpovědnost vůči komunitě a zaměření na kvalitu jsou principy, které fungují bez ohledu na technologický pokrok nebo změny v ekonomice. Baťa věřil, že podnikání je především služba společnosti, a to je myšlenka, která má v dnešním světě ještě větší význam.
Vaše kniha zdůrazňuje lidský přístup k podnikání. Jak ho Baťa praktikoval?
Baťa viděl zaměstnance jako klíč k úspěchu podniku. Věnoval jim pozornost nejen jako pracovníkům, ale i jako lidem. Investoval do jejich vzdělání, zdraví a osobního rozvoje. Ve Zlíně vytvořil komunitu, kde se lidé mohli rozvíjet nejen profesně, ale i kulturně a společensky. Jeho filozofie byla založena na tom, že spokojený zaměstnanec odvádí lepší práci, což prospívá celé firmě.
Jak mohou současní podnikatelé využít Baťovy principy?
Obzvláště tím, že se zaměří na dlouhodobou hodnotu a udržitelnost místo krátkodobých zisků. Důležité je také budovat důvěru – mezi vedením a zaměstnanci, s obchodními partnery i zákazníky. Moderní firmy mohou těžit z Baťova přístupu k inovacím a efektivitě, jeho zaměření na kvalitu a jeho schopnosti přizpůsobit se změnám.
Komu je vaše kniha určena?
Každému, kdo se zajímá o podnikání a osobní rozvoj nebo hledá inspiraci k lepšímu životu. Nezáleží na tom, jestli jste podnikatel, manažer nebo zaměstnanec. Baťovy principy mohou inspirovat kohokoliv, kdo chce žít podle hodnot, jako je poctivost, pokora a odvaha ke změnám.
Jaké poselství byste chtěl prostřednictvím této knihy předat?
Že úspěch není jen o vydělávání peněz, ale o vytváření hodnot pro ostatní. Baťa ukázal, že podnikání může být cestou, jak zlepšit život nejen sobě, ale i svému okolí. Chci, aby čtenáři pochopili, že opravdový úspěch vychází z práce, která má smysl a je postavená na pevných základech lidských hodnot.
Kde si mohou čtenáři vaši knihu, vydanou společností IDEAIFY, zakoupit?
Kniha je dostupná na našem webu www.hrejsemnou.cz. Sledujte nás také na sociálních sítích, kde sdílíme ukázky z knihy a další inspiraci z Baťova světa.
Petr Kojzar
FOTO – hrejsemnou.cz
Diskuze je uzavřena.