ČMKOS varuje před rozvolněním švarcsystému. Podle ní hrozí oslabení práv zaměstnanců

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) ostře vystoupila proti plánované redefinici závislé práce v zákoníku práce. Podle dnešní tiskové zprávy odborářů se zatím nepodařilo najít shodu mezi sociálními partnery a navrhované změny by mohly otevřít cestu k rozšíření takzvaného švarcsystému i do profesí, kterých se dosud netýkal.

Odbory upozorňují, že změna je sice představována jako úprava pravidel pro platformovou ekonomiku, tedy například kurýry nebo řidiče pracující prostřednictvím mobilních aplikací, její dopady by však mohly zasáhnout mnohem širší okruh zaměstnání. Podle ČMKOS by se nová definice závislé práce vztahovala na všechny pracovněprávní vztahy, což by zaměstnavatelům mohlo usnadnit označovat zaměstnance za osoby samostatně výdělečně činné, přestože by nadále pracovali pod jejich vedením a kontrolou.

Předseda ČMKOS Josef Středula varuje, že navrhovaná změna nepřináší větší svobodu pracovníků, ale především přesouvá odpovědnost a podnikatelské riziko z firem na zaměstnance. »To není flexibilita. To je přenesení podnikatelského rizika z firmy na člověka, který tu práci skutečně vykonává,« uvedl. Podle něj »švarcsystém není inovace«, ale je to »starý trik v digitálním kabátě.«

Středula upozornil, že případné rozvolnění pravidel by mohlo zaměstnance připravit o ochranu před výpovědí, placenou dovolenou, nemocenskou, příplatky, limity pracovní doby i další zákonná práva.

Na podobná rizika upozorňuje také předseda Asociace platformových pracovníků ČR Zdeněk Kužela-Neubauer. Podle něj by zaměstnanci mohli přijít o řadu sociálních jistot. »Je to zaměstnání bez jistot a podnikání bez svobody,« uvedl. Lidé by podle něj mohli ztratit nárok na placenou dovolenou, nemocenskou, ochranu při výpovědi nebo jistotu pravidelných odvodů sociálního a zdravotního pojištění.

ČMKOS zároveň upozorňuje na rostoucí vliv algoritmů při řízení práce na digitálních platformách. Tvrdí, že pracovníci často nevědí, podle jakých pravidel systém přiděluje zakázky nebo rozhoduje o jejich hodnocení. V krajním případě může být podle odborů člověk bez vysvětlení z platformy vyřazen. »Staneme se prakticky otroky algoritmu,« varuje Kužela-Neubauer.

Odborová centrála proto prosazuje, aby připravovaná legislativa zachovala flexibilitu, kterou platformová práce nabízí, zároveň ale zajistila pracovníkům základní sociální ochranu. Požaduje například větší transparentnost algoritmického řízení, možnost bránit se proti automatizovaným rozhodnutím, úrazové a sociální zabezpečení či právo na kolektivní vyjednávání. Podle ČMKOS musí být i nadále jasně stanoveno, že firma, která práci organizuje, kontroluje a řídí, nemůže své povinnosti zaměstnavatele obejít pouhým označením pracovníka za podnikatele.

Debata o redefinici závislé práce tak podle odborářů zdaleka nekončí. ČMKOS tvrdí, že na navrhované podobě změn stále nepanuje konsenzus, a varuje, že případné rozvolnění pravidel by mohlo zásadně proměnit český pracovní trh a oslabit postavení statisíců zaměstnanců.

(pk)

GRAFIKA – cmkos.cz